ИЗВЕСТИЯ/Сергей Лантюхов Резкая перемена в поведении и манере общения сотрудника может быть признаком того, что он собирается уволиться. Об этом 9 апреля "Известиям" сообщила независимый HR-эксперт Анна Аликова.
"Короткие и сдержанные ответы – это сигнал, но только если это резкая смена поведения", – отметила специалист.
По словам Аликовой, насторожить должна ситуация, когда прежде активный работник перестает включаться в обсуждения, не высказывает свою позицию и отвечает только кратко – например, "ок" или "понятно". Как уточнила эксперт, это может означать не согласие, а эмоциональную отстраненность.
Она добавила, что перед увольнением нередко меняются и другие привычки. Среди них – отказ от инициативы, меньшее неформальное общение с коллегами, строгая пунктуальность без переработок, а также постепенное освобождение рабочего места от личных вещей. Дополнительным признаком может стать рост активности профилей на карьерных платформах.
В таких случаях, подчеркнула эксперт, действовать нужно аккуратно и без давления. Руководителю стоит провести личную беседу, обозначить замеченные изменения и попытаться выяснить причины снижения вовлеченности.
По ее словам, иногда ситуацию можно исправить, если сократить бюрократическую нагрузку, предложить новые задачи или отметить вклад сотрудника.
"Важно показать, что вы слышите человека и готовы решать реальные проблемы", – заключила Аликова.
Ранее, 1 апреля, Аликова рассказала, что зумеры все чаще отказываются от классического графика работы в пользу баланса работы и отдыха.
Эксперт уточнила, что если работа бьет по психике, молодые люди готовы уйти даже на меньшую зарплату, но туда, где нет перегруза.РЕН ТВ в мессенджере MAX – главный по происшествиям
Свежие комментарии