Россиянам рассказали о риске не получить работу из-за постов в соцсети

Александр Казаков/Известия

Эксперты рынка труда пообщались с работодателями и выяснили, как сильно влияет на решение кадровой службы аккаунт соискателя в социальных сетях.

Как сообщают "Известия", большинство работодателей не готовы в открытую заявить о том, что из-за постов в соцсетях могут не взять соискателя на работу – лишь каждый пятый сотрудник HR сообщил, что компания следит за соцсетями кандидатов. Однако на самом деле таких прецедентов может быть больше.

Компании обеспокоены не столько публикуемым соискателями контентом, сколько возможными репутационными рисками.

"Я бы не стал утверждать, что сегодня работодатели стали игнорировать анализ аккаунтов кандидатов в соцсетях. Одновременно с дефицитом кадров на рынке труда ежегодно растут и репутационные риски по скандальным постам. Законодательство России также планомерно наращивает ответственность граждан по высказываниям в публичном пространстве", – приводит издание слова эксперта.

Ранее партнер и директор компании "Интеллектуальный резерв" Павел Мясоедов объяснил, почему навсегда удалить из Сети свой цифровой след не получится.