Госдума на пленарном заседании 24 сентября приняла законопроект кабмина, обязывающий работодателя при увольнении выплачивать работнику денежную компенсацию за неиспользованные отгулы. Соответствующие изменения внесут в Трудовой кодекс России, пишет ТАСС.
Согласно действующему законодательству сотруднику за работу в выходной или нерабочий праздничный день может быть предоставлен другой день отдыха.
В таком случае работу в выходной или нерабочий праздничный день оплачивают в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.В законодательстве до этого момента не был урегуляирован вопрос предоставления работнику при увольнении денежной компенсации в случае, если дополнительный день отдыха не был использован.
Теперь еслии на день увольнения у сотрудника остался еиспользованный день отдыха, работодатель выплатит ему разницу между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день и фактически произведенной оплатой работы в этот день.
Федеральный закон вступит в силу с 1 марта 2025 года.
Свежие комментарии