Просить руководство о повышении зарплаты лучшего всего осенью, когда работодатели формируют бюджет на следующий год. При этом просьбу необходимо хорошо обосновать. Об этом в интервью радио Sputnik рассказала генеральный директор рекрутинговой компании ProPersonnel Татьяна Долякова.
Долякова посоветовала как следует подготовиться к важному разговору, подумать о проделанной работе и о той, которую человек готов предлагать.
При этом эксперт подчеркивает, что факторы повышения цен, увеличения аренды жилья абсолютно не подходят. Лучше сообщить, что сотрудник готов взять на себя больший объем работы и за это хотел бы получить увеличение зарплаты на 15-20%.
Также не следует шантажировать, сообщая, что другая компания предлагает больше денег. Даже если маневр сработает, в будущем руководитель будет думать, что это нелояльный сотрудник, и увольнение окажется просто вопросом времени.
Свежие комментарии