В России обсудят возможное введение минимального размера часовой ставки оплаты труда - так называемого почасового МРОТ. Идея была включена в предложения к проекту Генерального соглашения между правительством, работодателями и профсоюзами на 2021-2023 годы. Однако эксперты считают, что нововведение не лишит работодателей возможности платить меньше минимального заработка.
Заместитель руководителя департамента социально-трудовых отношений и социального партнерства аппарата ФНПР Елена Косаковская рассказала "Известиям", что новое понятие вызывает вопросы - как именно считать отработанные часы, определить справедливый минимум за час. Если следовать пропорциям месячного МРОТ, то получится меньше ста рублей, а высокая ставка будет дискриминировать сотрудников, работающих за месячный МРОТ.
На сегодня минимальный размер оплаты труда составляет 12,1 тысячи рублей - пропорциональный минимум в час равнялся бы 69 рублям, если брать в расчет сентябрь 2020 года (22 рабочих дня, 176 трудовых часов). При этом значение может "плавать" в зависимости от месяца.
Проректор Финансового университета при Правительстве России Александр Сафонов полагает, что почасовой МРОТ не сможет решить главную задачу - сделать так, чтобы работодатели не смогли платить сотрудникам меньше МРОТ в месяц.
По его словам, в законодательстве останутся лазейки, которые позволят платить меньше, - к примеру, заключать договор гражданско-правового характера.
Вице-президент Российского союза промышленников и предпринимателей Федор Прокопов пояснил, что в самой идее ничего плохого нет, однако зачем вводить новое понятие, остается непонятным. По словам эксперта, проблема является довольно узкой, поскольку зарплату ниже минимальной получают меньше 2% россиян. И статистика не знает, сколько из них трудится с почасовой оплатой.
Свежие комментарии