Рабочий день в России сократился впервые за три года

ИЗВЕСТИЯ/Эдуард Корниенко

Средняя длина рабочего дня в период с января по март этого года составила 7,54 часа (7 часов 32 минуты). Таким образом, впервые за три года она сократилась – на 0,1 процента или на четыре минуты, по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, следует из данных Росстата.

В последние годы нагрузка на сотрудников росла из-за дефицита кадров, сейчас же рынок труда становится более сбалансированным. Среди причин – распространение гибкого графика и популярность дистанционной и проектной работы, пояснил в беседе с "Известиями" аналитик Freedom Finance Global Владимир Чернов.

Кроме того, в компаниях становится все больше частично занятых сотрудников. По оценкам Росстата, в 2025 году 3,5 процента из числа всех занятых работали неполный день, в то время как в 2024 году их было 3,2 процента.

Также среди всех вакансий, размещенных в текущем году, 9 процентов предлагали удаленную работу, а 7 процентов – гибкий график, рассказали в hh.ru.

"Компании не готовы много платить, поэтому они стараются удержать людей другими привилегиями, например, упрощая нагрузку", – пояснил кандидат экономических наук Андрей Бархота.

Согласно докладу Росстата, наибольшая длина рабочего дня отмечается в рыболовстве, в пассажирском транспорте, добыче металлических руд и в здравоохранении, наименьшая же – в водном и воздушном транспорте, добыче угля и производстве мебели.

Напомним, в апреле депутат Госдумы Игорь Антропенко заявил, что женщинам необходимо сократить рабочий день хотя бы на один час, чтобы у них оставалось больше времени на детей и семью.

По мнению парламентария, женщине на семью и личную жизнь требуется намного больше времени, чем мужчине. Заботы о доме и семье порой вынуждают женщин оставлять работу, однако это устраивает далеко не всех.

Парламентарий указал, что женщинам необходимо сохранить зарплату при сокращении рабочего дня на час. Тем женщинам, у которых пока нет семьи и детей, по мнению Антропенко, также нужен один свободный час, который они могут потратить, к примеру, на сборы на работу.

В мае Госдума приняла закон, защищающий работников, получивших дисциплинарное взыскание, от необоснованного снижения премий. Так, теперь законом ограничивается снижение премии за нарушение трудовой дисциплины. Работодатель может уменьшить премии только за тот период, в котором было применено взыскание, и только по тем премиям, которые начисляются за этот же период. Общее снижение зарплаты из-за этого не может превышать 20 процентов в месяц.