ИЗВЕСТИЯ/Эдуард Корниенко Каждому третьему россиянину урезали или отменили премию. Чаще всего на лишение бонусов жалуются менеджеры, айтишники и риелторы, пишут "Известия".
"Возможности маневра сокращаются, особенно на фоне роста ключевой ставки и снижения доступности кредитного плеча – а это особенно чувствительно как раз для бизнеса, ориентированного на массовый потребительский спрос", – отметил директор по персоналу КРОС Дмитрий Дударев.
По мнению руководителя информационного отдела независимого профсоюза "Новый труд" Марии Коледы, снижение премий создает негативный фон на рынке труда, ведь сотрудники становятся менее мотивированными, что может привести к ускорению текучести кадров.
Хотя дефицит кадров сохраняется, компании теперь привлекают и удерживают работников другими привилегиями – ДМС, обучением, корпоративными скидками и расширенным соцпакетом.
Напомним, в мае Госдума приняла закон, защищающий работников, получивших дисциплинарное взыскание, от необоснованного снижения премий. Так, теперь законом ограничивается снижение премии за нарушение трудовой дисциплины. Работодатель может уменьшить премии только за тот период, в котором было применено взыскание, и только по тем премиям, которые начисляются за этот же период. Общее снижение зарплаты из-за этого не может превышать 20 процентов в месяц.
Свежие комментарии