На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети "Интернет", находящихся на территории Российской Федерации)

РЕН ТВ

195 244 подписчика

Свежие комментарии

  • Андрей Зарубкин
    Показали толпу армян, которые размахивали армянскими флагами и орали, что российское побережье Кавказа и Абхазия вход...Банда Татуляна за...
  • Леонид -
    Если американское оружие бьёт по России, то почему российское не бьет по Америке?ВСУ ударили по об...
  • Evgenija Palette
    У них там ТИПУН на языках не появился, от очередного "ОБСУЖДЕНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ОГНЯ НА УКРАИНЕ"...Эстония планирует...

Проверка на полиграфе при трудоустройстве не пугает 63% россиян

Согласно данным исследования, 63% россиян готовы пройти проверку на детекторе лжи при приеме на работу. Об этом сообщает ТАСС со ссылкой на данные сервиса по поиску работы Superjob. 

При этом 22% опрошенных оказались против использования полиграфа. Они уточнили, что не видят смысла "устраиваться на работу в компанию, где тебе изначально не доверяют".

 Подобного мнения придерживаются и 47% рекрутеров, которые уточняют, что данная процедура неоднозначна с этической точки зрения и при этом не гарантирует точных результатов.

Готовы пройти проверку на честность в большей степени молодые люди - таких оказалось 71%. А вот среди работников старше 35 лет такая перспектива показалась хорошей только 59% опрошенным. 

На данный момент количество компаний, где используют полиграф для оценки персонала, остается минимальным, отмечают эксперты. Такая практика распространена всего лишь в 1% фирм, еще 7% тестируют только специалистов на определенные позиции. Чаще всего проверке на полиграфе подвергаются сотрудники, напрямую работающие с финансами или имеющие дело с коммерческой тайной. 

Среди HR-менеджеров 44% уверены, что применение детектора лжи действительно целесообразно для кандидатов на определенные должности. Еще 3% распространили бы такую практику на всех сотрудников.

Ссылка на первоисточник
наверх