ИЗВЕСТИЯ/Эдуард Корниенко
Работодатели с 1 марта обязаны выплачивать сотрудникам дополнительное вознаграждение за наставничество. Об этом 24 марта напомнил гендиректор профессиональной юридической группы АИД, юрист Давид Адамс.
"Теперь наставничество приобретает четкое юридическое оформление: оно осуществляется только на основании письменного согласия работника, а условия его выполнения должны быть закреплены в трудовом договоре или дополнительном соглашении", – привело РИА Новости слова юриста.
В некоторых организация коммунального хозяйства, как отметил Адамс, уже установлено, что сумма такой доплаты не должна быть меньше 10% от оклада.
Также юрист уточнил, что в частном секторе работодатели имеют право устанавливать свои размеры компенсации. Однако они не должны быть ниже того уровня, который установлен нормативными правовыми актами или коллективными соглашениями, пояснил Адамс.
Свежие комментарии