ИЗВЕСТИЯ/Эдуард Корниенко Современный рынок труда, по словам управляющего партнера кадровой компании CORNERSTONE Владислава Быханова, смещается в сторону экономики "круговорота услуг", где работа без перерывов становится не признаком "абьюза", а условием для высокооплачиваемых специалистов. Об этом он рассказал "Известиям" 9 апреля.
Эксперт отметил, что в сферах, где ценность формируется за счет скорости и постоянной доступности, включая PR, маркетинг, медиа и консалтинг, привычный найм с графиком до 18:00 уступает сервисной модели. В ней от сотрудника ждут реакции не на следующее утро, а сразу после запроса.
"Если работодатель требует 100% вовлеченности, это действительно уже не классическая модель найма – это сервис. И сервис высокого уровня, когда от тебя ожидают реакции не завтра утром, а прямо сейчас. И в этой логике требования "быть на связи" – условие работы", – подчеркивает Быханов.
По его оценке, схема "всегда на связи" не работает при низких зарплатах: она быстро ведет к выгоранию и смене кадров. Но при высоких ставках постоянная доступность становится частью самого продукта.
Быханов считает, что многие специалисты пытаются совмещать несовместимое: рассчитывают на дорогой формат труда, характерный для сервиса, но хотят придерживаться жесткого сменного графика и не включаться в задачи вне рабочего времени.
Он также отметил, что новое поколение специалистов быстрее подстраивается под такие условия и меньше разделяет "рабочее" и "личное". Для них работа превращается в непрерывный поток задач и ответственности, что требует лучшего самоконтроля и большей стрессоустойчивости.
Ранее, 7 апреля, эксперт Ерхов объяснил, что лень сотрудников чаще всего связана не с их личными качествами, а с системой управления, выстроенной в компании. Подчеркивалось, что методы работы с персоналом должны отличаться: сильным сотрудникам нужны свобода и сложные задачи, а тем, кто склонен откладывать дела, – четкие дедлайны, регулярная обратная связь и дробление задач на этапы.
РЕН ТВ в мессенджере МАХ – главный по происшествиям
Свежие комментарии