ИЗВЕСТИЯ/Юлия Майорова Работодатели, не выплатившие премию своим сотрудникам, могут получить штраф в размере до 50 тысяч рублей. Об этом 10 февраля РИА Новости сообщила профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Университета имени О.Е. Кутафина Ирина Шестерякова.
"Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 тысяч до 20 тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц – от 30 тысяч до 50 тысяч рублей", – напомнила эксперт.
Системы доплат, надбавок и премий устанавливаются коллективными договорами и другими локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и другими правовыми нормами.
Кроме того, при установлении премий нужно определить их размер и условия оплаты. В случае, если работнику назначили дисциплинарное взыскание, то это может повлиять на размер поощрения, однако это не должно привести к снижению зарплаты более чем на 20%, подчеркнула Шестерякова.
Ранее, в ноябре 2025 года сообщалось, что работодатель обязан указывать данные о премии при выплате 13-й зарплаты.
РЕН ТВ в мессенджере МАХ – главный по происшествиям
Свежие комментарии