Профсоюзам не всегда удаётся отстоять свою позицию. Если раньше с их мнением работодатели и чиновники считались, то теперь это происходит всё реже. Оплата труда – размер и своевременность выплат - одно из главных направлений работы нынешних профсоюзов. Во времена СССР такими проблемами активисты даже не занимались.
АЛЕКСАНДР КОЗЛОВ (ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ФЕДЕРАЦИИ ПРОФСОЮЗОВ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ): «Хороший токарь, хороший, высококлассный, 6-го разряда – до 500 рублей. Директор завода получал в два раза больше. И не больше разница была. То есть профессионал-рабочий мог получить хорошую зарплату и государство ему это обеспечивало.
В советское время представить себе работника, не состоящего в профсоюзе, было невозможно. Массовость движения показывали первомайские демонстрации трудящихся. Дружные колонны под красными знаменами демонстрировали единство власти и рабочих. Сейчас профсоюзы вернулись к истокам. В Новосибирске первые отраслевые организации появились на железной дороге, в промышленности. Там, где условия труда тяжелее и нужно отстаивать права рабочих на безопасные условия работы и достойную оплату. Но стать реальной силой, причем независимой, объединения пока так и не смогли. Сейчас в регионе почти 250 тысяч членов профсоюзов. Вступать в них – когда есть выбор – стремятся далеко не все. Эта тенденция характерна для всей Сибири. В первую очередь потому, что люди просто не понимают, на что идут их взносы. Несколько сотен рублей в месяц с каждого человека - это в сумме десятки миллионов рублей по всем предприятиям любого региона».
ПЁТР БРЕКОТНИН (ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ФЕДЕРАЦИИ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ): «Какой бюджет у профсоюзной организации областной? – Вы имеете в виду в рублях что ли? Это коммерческая тайна. – Вот так вот! – А вы как хотели»?
Виктор Никифоров отработал на металлургическом производстве почти три десятка лет. Сравнивая старые времена и современность, приходит к выводу – профсоюзы зачастую становятся инструментом в руках работодателя.
ВИКТОР НИКИФОРОВ (РАБОТАЮЩИЙ ПЕНСИОНЕР): «Как может в одном профсоюзе состоять и директор, администрация предприятия и рабочие? У них абсолютно противоположные интересы. У этих прибыль в первую очередь, а у рабочих заинтересованность – достойная заработная плата и нормальные условия труда».
Работники омского завода Трансмаш в этом году провели серию забастовок при поддержке отнюдь не заводского профсоюза, а с помощью независимого Межрегионального профсоюза «Рабочая ассоциация». В итоге добились отмены сокращений персонала. Защиту людей называют своим приоритетом и на Западно-Сибирском металлургическом комбинате в Новокузнецке.
ВАДИМ ПЕЧЕРСКИХ (ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАПАДНО-СИБИРСКОГО МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОГО КОМБИНАТА): «Для того, чтобы наши работники не потеряли отпуска за вредные условия труда, компенсационные какие-то вещи, а в будущем и пенсионное обеспечение не было снижено, приходится сегодня проводить специальную оценку условий труда.»
Но и здесь признают – одна из самых затратных статей расходов – наряду с обеспечением работников санаторно-курортным лечением – это содержание самих работников профсоюзной организации.
Свежие комментарии