ИЗВЕСТИЯ/Полина Фиолет Отказ в трудоустройстве из-за личных снимков в соцсетях, а также просьба дать пароль для закрытого профиля или добавить в друзья, чтобы увидеть страницу, нарушают право на частную жизнь. Об этом 2 апреля "Известиям" сообщил юрист, руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский.
"Формально отказ в найме "из-за фото в купальнике в социальной сети" незаконен и его можно оспорить в суде. Требование пароля или требования "добавьте меня в друзья, чтобы я посмотрел закрытый профиль", так же незаконны. Это является вмешательством в частную жизнь", — подчеркнул Хаминский.
При этом, как отметил юрист, работодатель в ряде случаев может ограничиться нейтральной формулировкой причины отказа, из-за чего защитить свои права становится сложнее. Он также напомнил, что отдельные категории работников обязаны раскрывать сведения о своих аккаунтах в соцсетях.
"Например, госслужащие обязаны ежегодно до 1 апреля отчитываться о своих аккаунтах, блогах и форумах, где они размещали общедоступную информацию. Эта обязанность действует с 2017 года", – пояснил юрист.
Особый контроль, по словам Хаминского, касается педагогов и воспитателей, для которых действуют жесткие требования к "моральному облику".
"Размещение на личной странице фотографий и постов, не соответствующих представлениям родителей учеников о педагогах, не раз становились поводом для скандалов и увольнения с работы", — заключил эксперт.
Юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов 31 марта рассказал, что неудачная шутка на работе может привести не только к увольнению, но и к судебным спорам, поэтому важно соблюдать субординацию.
РЕН ТВ в мессенджере MAX – главный по происшествиям
Свежие комментарии