Вице-премьер Татьяна Голикова сообщила, что правительство РФ представляет, какую ответственность может нести работодатель за необоснованное увольнение работников предпенсионного возраста .
Голикова отметила, что сейчас в уголовном кодексе есть статья, которая определяет ответственность за отказ в приеме на работу или увольнение беременной женщины или имеющей детей.
Именно на ней правительство планирует базироваться при определении ответственности об отказе в приеме или увольнении лиц предпенсионного возраста."Сейчас в Уголовном кодексе есть статья 145, которая определяет ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности. Это наказывается штрафом в размере до 200 тыс. рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов. На этой статье мы и будем базироваться",- заявила Голикова.
Вице-премьер также добавила, что в выступлении президента России Владимира Путина было поручение продумать стимулы для работодателей, нанимающих лиц предпенсионного возраста.
"Нужно не только наказывать, но и поощрять. Здесь мы пока не пришли к конкретным вариантам", - заключила Голикова.
Свежие комментарии