Известия/Сергей Лантюхов
В министерстве труда и социальной защиты предложили обязать работодателей платить компенсацию за задержку зарплаты не только если ее не выплатили выплатили, но и в том случае, если компания попыталась и вовсе не начислить ее сотруднику. Об этом пишут "Известия" со ссылкой на пресс-службу Минтруда.
"Сейчас работодатель обязан выплачивать компенсацию только в том случае, если заработная плата была начислена, но не выплачена в срок. Если же работодатель неправомерно не начислил заработную плату, то и компенсацию в связи с задержкой выплаты работник получить не может", - в министерстве объяснили текущие правила предоставления компенсаций.
Также в пресс-службе привели пример, что по текущему законодательству если работник через суд получил отпускные или оплату переработки, то он не имеет право на компенсацию за задержку. Однако предложенные поправки к 236 статье Трудового кодекса должны исправить эту ситуацию, благодаря чему проценты в размере не меньше 1/150 ставки Центробанка будут начисляться с момента, когда сотрудник должен был фактически получить деньги.
Ранее в Госдуме предложили рассчитывать минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с учетом инфляции.
Свежие комментарии