Depositphotos
Большинство российских работодателей (63%) заявили, что они возьмут на работу возрастного сотрудника в случае, если он обладает большим опытом, а также обширными профессиональными знаниями. Об этом пишет РБК, ссылаясь на исследование сервиса по подбору персонала "Работа.ру" и НПФ Сбербанка.
Другой причиной взять на работу соискателя, которому более 50 лет, является его готовность обновлять свои навыки. Так, если кандидат хочет учиться и повышать квалификацию, его готовы обеспечить работой 42% работодателей. При этом оплачивать обучение опытных работников недостающим знаниям согласны 43% респондентов.
41% участников исследования возьмут на работу возрастного соискателя, если тот проявляет заинтересованность в долгосрочной занятости. 36% работодателей подчеркнули важность того, чтобы кандидат был знаком с современными технологиями.
Около трети респондентов (34%) готовы взять в свой штат возрастного соискателя, если тот согласен стать наставником для молодых сотрудников компании. 18% работодателей наймут соискателя, который ранее работал у конкурентов.
Ранее работодатели рассказали о настоящем значении фразы "Мы вам перезвоним".
Свежие комментарии