Существует ряд оснований, по которым работник может получить отгул. О них в беседе с газетой "Известия" рассказала директор по персоналу и организационному развитию сервиса "Работа.ру" Юлия Санина.
Она обратила внимание на то, что по трудовому кодексу сотрудник может получить отгул за выполнение обязанностей вне основного рабочего времени, например, при работе в выходные, праздники или сверхурочно.
Санина обратила внимание на то, что необходимо задокументировать смену во внерабочее время.Также на отгул в течение года могут рассчитывать сотрудники, которые не завершили обучение в колледжах и вузах. Так, они могут получить дополнительные дни для сдачи экзаменов и защиты диплома.
Другой причиной для отгула является сдача донорской крови.
"Для некоторых важных событий в жизни также возможно взять законный отгул, в котором работодатель не вправе отказать. Работник может рассчитывать на дополнительные дни на свадьбу, свою или близких родственников, похороны близких родственников или рождение ребенка", - отметила эксперт.
В этом случае сотруднику нужно написать заявление на предоставление отпуска без сохранения зарплаты до пяти календарных дней.
Дополнительные неоплачиваемые дни отпуска полагаются родителям с двумя и более детьми до 14 лет, родителям ребенка-инвалида до 18 лет и родителям-одиночкам. Эти сотрудники могут получить дополнительные две недели отдыха в году.
Ранее руководитель HR-службы юридической группы "Яковлев и партнеры" Светлана Краснянская рассказала, как законно получить выходной 1 сентября
Свежие комментарии