ИЗВЕСТИЯ/Анна Селина Доцент Финансового университета при Правительстве РФ Игорь Балынин в пятницу, 4 июля, рассказал, что если в течение 30 дней после увольнения работник заболел и еще не успел устроиться на новую работу, то он может претендовать на выплаты по больничному листу.
Размер пособия для работающего гражданина при болезни определяется двумя факторами: средним заработком за последние два года и процентом компенсации, зависящим от страхового стажа.
Так, при стаже до 5 лет выплачивается 60% среднего заработка, от 5 до 8 лет – 80%, а при стаже свыше 8 лет пособие составляет 100%, рассказал Балынин в беседе с агентством "Прайм".
Однако, если работника уволили меньше 30 дней назад и он пока не нашел новое место, то он также может рассчитывать на пособие по временной нетрудоспособности. Но, как отметил эксперт, в этом случает пособие будет рассчитываться в размере 60% от среднего заработка вне зависимости от стажа.
Ранее, 24 июня, ведущий юрисконсульт КСК ГРУПП Ирина Михеева рассказала, что отпуск можно продлить или перенести в случае болезни. Она уточнила, что сроки переноса определяются непосредственно работодателем. Пожелания работника могут при этом не учитываться.
Свежие комментарии