Перевести сотрудниов на удаленную работу работодатель может даже в том случае, если это не предусмотрено трудовым договором. Об этом сообщает РИА Новости со ссылкой на пресс-службу Минтруда.
По информации министерства, в целях предупреждения распространения коронавирусной инфекции работодатели могут организовать гибкий режим работы для тех сотрудников, у кого есть такая возможность.
Для этого необходимо издать соответствующий приказ, где будут отражены условия работы: время начала и завершения рабочего дня, его продолжительность и другие условия, если это необходимо.
В связи с удаленным режимом работник и работодатель могут обменяться электронными образцами документов, однако в дальнейшем их необходимо будет оформить в установленном порядке.
При этом заработная плата сотрудника должна оставаться без изменений, добавили в министерстве.
Свежие комментарии