ИЗВЕСТИЯ/Эдуард Корниенко Трудовой кодекс РФ закрепляет ряд дополнительных дней отдыха и учебных отпусков для работников. Среди них – отгулы за труд в праздничные и выходные дни, а также дни отдыха для доноров и родителей детей с инвалидностью. Об этом 23 марта "Известиям" рассказала заместитель председателя совета директоров АО ХК "Сибирский деловой союз", член совета директоров КАО "Азот" Анастасия Горелкина.
Она пояснила, что чаще всего основанием для отгула становится работа в праздник или в выходной. В таком случае сотрудник может выбрать день отдыха вместо двойной оплаты.
"Самое распространенное основание – работа в праздник или в выходной: сотрудник вправе выбрать отгул вместо двойной оплаты", – отметила она.
С 1 марта 2025 года такие дни можно использовать в течение года либо добавить к отпуску – это закреплено федеральным законом № 339-ФЗ. Отдельные гарантии предусмотрены и для других категорий работников. Доноры крови освобождаются от работы в день сдачи и получают дополнительный оплачиваемый выходной. У родителей детей с инвалидностью есть право на четыре оплачиваемых выходных в месяц, которые можно объединить и взять до 24 дней подряд раз в год. Для одиноких родителей и опекунов детей до 16 лет в районах Крайнего Севера установлен дополнительный выходной без сохранения зарплаты.
Горелкина также уточнила, что учебный отпуск дают при соблюдении нескольких условий: образование этого уровня должно получаться впервые, у вуза или колледжа должна быть государственная аккредитация, а место работы – быть основным. При заочной и очно-заочной форме сохраняется средний заработок, а при очной форме оплачиваемый отпуск не предоставляется.
Сроки такого отпуска зависят от уровня обучения и курса. Для студентов вузов на первых курсах он может достигать 40 дней, на старших – 50 дней, а на итоговую аттестацию – четырех месяцев. Для студентов среднего профессионального образования сроки составляют от 30 до 40 дней, а на выпускные экзамены – до двух месяцев.
Эксперт добавила, что число учебных отпусков в течение года не ограничено, но их длительность зависит от курса обучения. Если человек учится сразу в двух учебных заведениях, оплачиваемый отпуск дают только по одному из них – по выбору работника, следует из статьи 177 ТК РФ. Право на льготы при получении второго образования того же уровня закон не гарантирует: работодатель может установить их только добровольно, закрепив в трудовом или коллективном договоре.
Ранее, 14 марта, сообщалось, что в 2026 году для россиян запланированы пять периодов длинных выходных по три дня подряд: в том числе в мае и июне.
РЕН ТВ в мессенджере MAX – главный по происшествиям
Свежие комментарии