Юрист рассказала, как избежать крупных долгов после увольнения

Natalya Loginova / Russian Look

Юрист Екатерина Попова рассказала, как избежать крупных долгов после увольнения - такие долги могут возникнуть, если работодатель решит потребовать с уволенного сотрудника компенсацию пройденных курсов по повышению квалификации. 

Порой работодатели требуют по 300-500 тысяч рублей, и вместо получения компенсации за увольнение уволенный сотрудник оказывается вынужден еще долгие месяцы сам выплачивать "компенсацию" работодателю.

Юрист сообщает, что в том случае, если в трудовом договоре не прописано обязательство компенсировать стоимость пройденных курсов, бывший работник ничего не должен работодателю.

Но даже если такой пункт есть в договоре, экс-работник все равно должен будет заплатить только часть суммы.

Отметим, за минувший год женщины увольнялись со своих мест работы на четверть чаще мужчин - в статистике учитывались как сотрудники, которых вынудили покинуть должность, так и те, кто ушел по собственному желанию.

Как сообщают "Известия" со ссылкой на исследование HeadHunter, чаще всего женщины теряли работу в сферах продаж, административной работы и бухгалтерии. И в первую очередь ситуация затронула молодых девушек в возрасте от 18 до 30 лет.