ИЗВЕСТИЯ/Дмитрий Коротаев В июне 2025 года россияне будут отдыхать не только по традиционным субботам и воскресеньям, но и четыре дня подряд в честь государственного праздника – Дня России, который отмечается 12 июня.
В материале РЕН ТВ расскажем, сколько рабочих и выходных дней будет у россиян в июне и стоит ли уходить в отпуск в этом месяце.
О Дне России
Выходные дни в июне 2025 года
В июне 2025 года, помимо традиционных выходных, россияне будут отдыхать целых четыре дня подряд в честь государственного праздника – Дня России. Таким образом в июне у работников с графиком 5/2 выходными будут:
- 1 июня (воскресенье);7–8 июня (суббота-воскресенье);12 июня (четверг);13 июня (пятница);14–15 июня (суббота-воскресенье);21–22 июня (суббота-воскресенье);28–29 июня (суббота-воскресенье).
ИЗВЕСТИЯ/Дмитрий Коротаев При этом 11 июня (среда) – предпраздничный сокращенный рабочий день. В связи с постановлением правительства РФ от 04.10.2024 № 1335 "О переносе выходных дней в 2025 году" выходной день с субботы 8 марта был перенесен на 13 июня.
Производственный календарь на июнь 2025 года
| ПН | ВТ | СР | ЧТ | ПТ | СБ | ВС |
| 1 | ||||||
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 9 | 10 | 11* | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
| 30 |
* Сокращенный на час рабочий день.
Рабочие дни в июне 2025 года
Всего в июне 2025 года будет 30 календарных дней, из которых 19 – рабочих, 11 – нерабочих.
Продолжительность рабочей недели может отличаться в зависимости от сферы, в которой трудится человек. Соответственно норма рабочего времени также получится разной. В июне 2025 года этот показатель выглядит так:
- при 40-часовой рабочей неделе – 151 час;при 36-часовой – 135,8 часа;при 24-часовой – 90,2 часа.
Стоит ли брать отпуск в июне 2025 года
Планировать длительный отдых лучше в те месяцы, в которых больше всего рабочих дней. Это связано с тем, что выходные и праздничные дни не оплачиваются и не входят в расчет отпускных.
Июнь 2025 года с 19 рабочими днями не относится к числу месяцев, когда выгодно брать продолжительный отпуск. Лучше запланировать его на другие летние месяцы.
ИЗВЕСТИЯ/Александр Полегенько "Однако окончательное решение остается за работником, который должен определить, что для него важнее – сохранить дни или получить большую сумму выплат. В любом случае рекомендуется проконсультироваться с отделом кадров и бухгалтерией. Каждый случай индивидуален, и только специалисты могут рассчитать наиболее выгодный вариант", – отметила в беседе с "Российской газетой" руководитель информационного отдела независимого профсоюза "Новый труд" Мария Коледа.
Свежие комментарии