ИЗВЕСТИЯ/Дмитрий Коротаев В некоторых случаях шутка в рабочем чате способна стать поводом для суда. Об этом 31 марта сообщил юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов в разговоре с "Радио 1".
Эксперт отметил, что неудачная шутка может закончиться не только увольнением, но и разбирательством в суде, поэтому важно не нарушать субординацию.
По его словам, если шутка переходит границы и адресована руководителю, работодатель может запросить объяснительную, а та нередко становится первым этапом дисциплинарного взыскания.Кофанов также указал, что прописать подобные случаи в правилах почти невозможно, поскольку рамки допустимого остаются размытыми, а формальный повод для претензий у работодателя в любом случае может появиться. При этом, добавил он, при назначении взысканий нужно учитывать тяжесть проступка, соразмерность и принципы гуманизма.
Ранее, 26 марта, юрист Илья Пащенко сообщил, что работодатели вправе вводить запрет на еду и чаепития прямо за рабочим столом, а за нарушение таких требований применять взыскания.
РЕН ТВ в мессенджере МАХ – главный по происшествиям
Свежие комментарии