Некоторые российские работодатели готовы сохранить удаленный режим для своих сотрудников после снятия ограничений.
Как сообщают "Известия", сразу 17% предприятий хотят, чтобы работу продолжали вести из "домашнего офиса". Также стало известно, что у 29% компаний на удаленке выросла продолжительность рабочего дня.
Психолог, эксперт по трудовым отношениям Адриан Шинар объяснил РЕН ТВ, что совсем недавно о переводе на подобный режим задумывалась меньшая часть корпораций и производств. Многие успели оценить плюсы, которые заключаются в лучшем организации времени для сотрудников и экономии ресурсов компании в целом.
"Но стопроцентный переход на удаленку очень опасен. В первую очередь психологически, а во-вторых, потому что он скажется на бизнес-схемах компаний, буквально разрушит их. Удаленная работа, как мы увидели уже все, ставит работникам сложные задачи разграничения личной жизни и рабочего времени. А это ведет к выгоранию. Кроме этого, очень сложно оценить способности и КПД работника на расстоянии, оценить результаты тоже", - отметил эксперт.
По его словам, в таком режиме требуется поддержка со стороны менеджеров и руководителей, более тесное взаимодействие. И тут возникает необходимость в "воспитании" ответственных за работу на удаленке.
"Со стороны работника тоже нужны новые навыки. Например, они теперь автономны от производства. Они не знают, что делают коллеги. Они должны сами понимать и чувствовать свои рабочие нормы, причем доносить до руководства внятно, какие они. Чтобы начальство тоже понимало, не перегружает ли оно работника или, наоборот, что он не задействован и скучает", - поведал Шинар.
По его словам, компании, которые попытаются перевести всех на удаленный режим, могут столкнуться с серьезными последствиями, включая психологические.
Ранее эксперты назвали профессии, которые смогут и после выхода из режима самоизоляции практиковать удаленку.
Свежие комментарии