Соискатели признались, что их раздражает при поиске работы

unsplash

Соискатели рассказали, что их больше всего раздражает во время поиска работы. Так, каждый третий потенциальный работник раздражен молчанием работодателя после отклика на вакансию. Отсутствием обратной связи на других этапах трудоустройства возмущены еще 24%. 

16% человек отмечают несоответствие описания вакансии реальным обязанностям работника.

11% разочарованы слишком длинным процессом трудоустройства. Неточные сведения о зарплате в описании вакансии возмутили 9% опрошенных, а фактор дискриминации по полу, возрасту и иным признакам - 6%.

При этом многие соискатели (44%) не собираются скрывать свой негативный опыт трудоустройства. По словам специалистов, поэтому плохое обращение с кандидатами может дорого обойтись работодателям.

"На основании информации о том, как плохо происходит процедура найма, другие люди принимают решение, стоит ли рассматривать работодателя, которому все равно, как себя чувствуют кандидаты в процессе приема на работу", - отметила директор по маркетингу Kelly Services Жанна Волкова.

Таким образом, в будущем работодатели могут столкнуться с отсутствием желающих прийти на работу. Это чревато дополнительными расходами на повышение зарплат сотрудникам или на реабилитацию своей компании, передает "Рамблер".

Ранее большинство российских работодателей (63%) заявили, что они возьмут на работу возрастного сотрудника в случае, если он обладает большим опытом, а также обширными профессиональными знаниями.