ИЗВЕСТИЯ/Юлия Майорова Премия за дистанционную работу в России доходит до 35%, отмечается в расчетах ВШЭ. Рост зарплат объясняется тем, что на удаленке увеличивается производительность, сокращаются траты на офис и оборудование. Более того, на удаленный формат переводят самых ценных сотрудников. Чаще всего такую практику можно встретить в маркетинге, PR и IT, выяснили "Известия".
Руководитель Ventra Executive Search Ольга Копылова пояснила, что с развитием удаленки работодатель получает доступ к широкому пулу талантов, из-за чего готов платить за специалиста независимо от его местонахождения.
"Еще один фактор – повышение продуктивности и результативности. Сотрудники не тратят время на дорогу, не стоят в пробках, не отвлекаются в офисе на перекуры. В связи с этим они могут работать более эффективно. Это влияет на конкретные измеримые результаты", – подчеркнула эксперт.
В итоге компания избегает издержек на электричество, отопление, интернет, организацию рабочего места, потому что за это отвечают сами работники, которые находятся у себя дома. Удаленка экономит расходы компании, вследствие чего освободившиеся средства могут пойти на повышение зарплат, добавила директор по управлению персоналом "Т1 Иннотех" Вероника Еликова.
"Кандидаты, способные эффективно работать дистанционно и достигать KPI, часто становятся более ценными для компаний. Наиболее ярко эта тенденция проявляется среди специалистов в области маркетинга и PR", – сказала генеральный директор коммуникационного агентства PR Partner Инна Алексеева.
При этом, как считает эксперт, удаленная занятость перешла из разряда временной меры в категорию преимущества. На текущий момент она представляет собой важный стратегический актив, и работодатели понимают, что конкуренция за лучших профессионалов невозможна без удаленки.
РЕН ТВ в мессенджере МАХ – главный по происшествиям
РЕН ТВ в мессенджере МАХ – главный по происшествиям
Свежие комментарии